CHARTE

Mission Immersive Trails & Code d'éthique
Énoncé de mission

Immersive Trails vise à sensibiliser au patrimoine culturel matériel et immatériel aux niveaux individuel et communautaire, y compris les membres des communautés avec lesquelles nous travaillons, ceux qui viennent à nos événements, le grand public et nous-mêmes.


Pour faciliter ces objectifs, nous respectons les principes suivants.

Recherche éthique

Toutes les recherches doivent être menées conformément aux normes établies par la National Association for the Practice of Anthropology (NAPA) et l' Association of American Anthropologists (AAA) . La recherche doit être originale et socialement responsable, et doit intégrer des perspectives diverses, dont certaines peuvent se contredire.


Le but ultime de chaque projet de recherche n'est pas seulement de ne pas nuire, mais aussi de faire du bien.

Égalité et inclusivité

Immersive Trails a une politique de tolérance zéro pour la discrimination ou le harcèlement de quiconque en raison de son âge, de son handicap ou de ses antécédents médicaux, de son identité de genre, de son statut matrimonial ou légal, de sa race, de sa religion ou de ses convictions, de son sexe, de son orientation sexuelle ou de sa grossesse ou statut. Ceci s'applique aux employés d'Immersive Trails and Travels (OPC) Pvt. Ltd., nos clients et toute personne avec laquelle nous interagissons à tout moment.


Tout harcèlement doit être immédiatement signalé au responsable de la marche ou de la tournée, aux cofondateurs et aux autorités civiles compétentes, le cas échéant.


À chaque phase des opérations, nous considérons les opinions, les espaces, les besoins et les traditions de la communauté locale. Nos événements encouragent les interactions entre les membres des communautés locales et le grand public. À tout moment, le respect mutuel est primordial.

Accessibilité

Immersive Trails s'engage à trouver des moyens de rendre nos circuits et autres matériels aussi accessibles que possible.

Ceci comprend:
• partager nos recherches avec le public de manière amusante et accessible.
• créer une gamme d'activités et d'événements pour impliquer des personnes d'âges différents et ayant des intérêts différents.
• travailler avec des clients à mobilité réduite pour créer un plan de visite unique qui répondra à leurs besoins, autant que possible à Calcutta.
• fournir un soutien multilingue en anglais, hindi et bengali, si possible.

Transparence

Les événements ou produits Immersive Trails n'ont jamais de frais cachés. Nous croyons qu'être juste et honnête avec tout le monde se traduira par une société et une communauté meilleures.


Une partie de nos bénéfices est consacrée au financement de projets de recherche qui auraient autrement été négligés par le biais de notre initiative Trusted Heritage.

En savoir plus sur Trusted Heritage ici: https://www.trustedheritage.com/

L'égalité des chances

Immersive Trails and Travels (OPC) Private Ltd.ne discrimine personne en raison de son âge, de son handicap ou de ses antécédents médicaux, de son identité de genre, de son statut matrimonial ou de partenariat légal, de sa race, de sa religion ou de ses convictions, de son sexe, de son orientation sexuelle ou de sa grossesse ou statut maternel. Cela s'applique à tous les aspects de l'emploi, pour toute personne travaillant avec Immersive Trails and Travels (OPC) Private Ltd. dans n'importe quel rôle, y compris l'embauche, la formation, l'évaluation, la rémunération et les avantages sociaux, et le licenciement des travailleurs. Nous ne ripostons en aucune façon contre les employés et nous avons une politique de tolérance zéro pour tout type de harcèlement.


Les co-fondateurs sont chargés d'évaluer les processus d'emploi de l'entreprise et de s'assurer qu'ils sont sans parti pris. Si un biais est détecté, nous agirons immédiatement pour atténuer les effets du biais, former toute l'équipe à lutter contre ses préjugés et protéger les éventuelles victimes de ce biais. Nous respectons tous les membres de l'équipe et veillerons à ce que chacun ait la chance de travailler dans un environnement où ses droits sont respectés. Tous les superviseurs doivent s'assurer que toutes les décisions sont fondées sur des critères objectifs et non discriminatoires. Nous attendons de chacun qu'il se conforme à ces politiques à tout moment.


Si vous constatez ou soupçonnez que ces politiques ne sont pas respectées, veuillez en parler immédiatement à l'un des cofondateurs. Si vous soupçonnez que quelqu'un se comporte mal mais ne s'en rend pas compte, vous pouvez également en discuter directement avec lui.


Si quelqu'un agit de manière discriminatoire, il fera l'objet de mesures disciplinaires en fonction de la gravité de ses actes. Cela peut aller d'une réprimande verbale ou écrite à la cessation d'emploi dans l'entreprise.

If you are using a non-Indian card, please contact us for a Stripe link as a payment option. Thanks.